Rhumatologue

Offre d'emploi : Médecin Rhumatologue (H/F) - CDI - Clinique SMR (04)L'établissementLa Clinique SMR regroupe plusieurs structures de soins complémentaires :Un service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : 72 lits en hospitalisation complète, 5 places en hôpital de jour adultes, 5 places en hôpital de jour pédiatriqueUn EHPAD de 59 lits, dont 5 habilités à l'aide socialeUne USLD de 41 lits, dont 5 habilités à l'aide sociale, comprenant 14 lits en Unité d'Hébergement Renforcée (UHR) spécialisée dans la prise en charge des patients atteints de la maladie d'Alzheimer ou pathologies apparentéesL'équipe en placeVous intégrerez une équipe médicale composée de 5 médecins, travaillant en lien étroit avec une équipe pluridisciplinaire complète :KinésithérapeutesErgothérapeutesPsychomotricienInfirmiers et aides-soignantsPsychologueAssistante socialeÉducateur sportif et moniteur APALe plateau techniqueKinésithérapie : gymnase de 300 m², bassin de balnéothérapie, matériel adapté aux prises en charge neurologiques, orthopédiques et traumatologiquesSoins médicaux : consultations sur demande, suivi médical régulier, coordination renforcée entre les intervenantsErgothérapie : ateliers collectifs (école du dos, école de la hanche) et accompagnement individualisé avec bilans personnalisésVos missionsEn lien avec les autres praticiens du service SSR, vous aurez pour missions principales :Assurer la prise en charge médicale des patients sur l'ensemble de leur parcoursDéfinir et suivre les projets thérapeutiques individualisésParticiper aux projets institutionnels et à la coordination médicaleContribuer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et à l'amélioration continue des pratiquesConditions du posteType de contrat : CDI temps plein (temps partiel possible)Astreintes : partagées entre les médecins de l'équipeRémunération : à partir de 8 500 € brut mensuels, selon profil, avec rémunération des astreintes et participationAvantages :Logement mis à disposition durant les premiers moisPossibilité d'aménagement du temps de travail (ex. : 35h sur 4 jours ou 1 jour libre/semaine)2 jours de congés supplémentaires, soit 32 jours de congés payés par an